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致求职者的一封信

 

致求职者的一封信

 

广大求职者朋友们:

近期社会上非法招聘和违法用工情况较为严重,损害到了广大求职者的切身利益,为了您能在求职和工作中保障自己的合法权益,我们在此郑重提示您:

一、要通过合法的职业介绍机构找工作。合法职业介绍机构是经政府批准,具备企业经营资质和《人力资源服务许可证》,求职时应先查看其证照是否齐全,不要参加没有人力资源服务资格所举办的非法招聘活动。

二、注意辨别非法招聘企业。合法企业必须具备经营资质,有工商局颁发的《企业法人营业执照》、《税务登记证》、《组织机构代码证》的三证合一证件,没有经营资质即为非法招聘企业,非法招聘企业惯用手法是向求职者许诺高薪、高福利、好前景等进行吸引,请求职者朋友注意辨别,谨防上当受骗。

三、注意招聘企业是否合法经营。部分招聘企业虽然具备经营资质,但经营范围与经营资质内规定的不符,比如商贸企业经营金融业务,教育培训企业经营销售业务等;或者企业没有相关许可证却在经营相关业务的,比如医药销售公司没有《药品经营许可证》、金融资产管理公司没有《金融许可证》等;或者企业没有获得的由地方、国家、专业机构、行业协会颁发的相应资质证书,却在经营相关业务的,比如建筑公司,在其资质等级许可的范围外从事建筑活动。

四、要与用人单位签订书面劳动合同。合同中明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、工伤保险等内容。若用人单位拒不签订或者故意拖延签订劳动合同,要及时向劳动保障监察机构反映。

五、用人单位拖欠工资时应及时向劳动保障监察机构递交书面举报投诉材料。书面投诉材料应写明被投诉单位名称、地址;所从事的工种、工作起止时间、拖欠金额、涉及人数、本人姓名及联系电话,并递交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

六、要妥善保存好自己的相关证件和工作证据,防止日后(如出现拖欠工资等情况)产生劳动纠纷维权时,没有有效证据。特别是要注意保存好劳动合同、上岗证、出入证、工资结算单及出工考勤表等证件和证据。

七、督促用人单位为您缴纳社会保险。《劳动合同法》规定,一旦发生工伤,要及时申报,可以得到政府的保障。如果用人单位没有参加社会保险,则工伤待遇由用人单位支付;如果用人单位不支付,要及时向劳动争议仲裁部门进行申诉。

八、如自身权益受到损害,劳动者可以在违法行为发生两年内到劳动保障监察机构举报投诉,或者在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁部门进行申诉,切忌用不理性方式或以违法行为来维权。

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